Und bevor jetzt irgendjemand auf die Idee kommt, dass so ein gelockerter Kündigungsschutz vielleicht doch ganz gut sei für so ein armes mittelständisches Unternehmen, weil die ja doch ganz schön gebeutelt sind und sich vielleicht wirklich nicht so festlegen können mit ihren Arbeitsverträgen. Dann brauchen sie keinen gelockerten Kündigungsschutz sondern gehen zur Zeitarbeit und leasen Arbeitskräfte ganz flexibel und nach Auftragslage. Schon jahrelang. Machen kleinere Unternehmen in der Baubranche schon seit Jahren so, es gibt kaum noch andere Jobs. Ist also schon längst geregelt. Ich meine natürlich dereguliert, das Problem.

Die Wette hätte ich gewonnen, wenn ich jemanden gefunden hätte, der dagegen hätte halten wollen. Wollte aber keiner.